回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 5万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与のみジョブ型。職位ごとの仕事内容・仕事量は明確に決まっていない。
評価制度:
トラブルの火消しが上手ければトラブルメーカーでも評価されやすい。逆に事前準備がしっかりしていて問題が起きないような緻密な仕事を粛々と行っている場合はなかなか評価されない。評価基準は最近出来たが、感覚的な評価項目も多いので基準としては曖昧で評価者の気持ちが入る余地も大きい。
給与のみジョブ型。職位ごとの仕事内容・仕事量は明確に決まっていない。
評価制度:
トラブルの火消しが上手ければトラブルメーカーでも評価されやすい。逆に事前準備がしっかりしていて問題が起きないような緻密な仕事を粛々と行っている場合はなかなか評価されない。評価基準は最近出来たが、感覚的な評価項目も多いので基準としては曖昧で評価者の気持ちが入る余地も大きい。