回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年齢給＋職能給＝基本給となります。
１年間の仕事ぶりを評価されたのち、毎年賃金改定が実施されます。
賞与は年２回支給されますが、会社の業績次第で支給額に落差が発生します。
手当はそこまで充実している印象はありませんが、最近ですと「インフレ手当」の支給が増えました。
評価制度:
基本的には年功序列ですが、実力さえあれば中途入社や若年層でも関係なく評価してくれます。
年２回人事考課があり、直属の上司による査定があります。
年齢給＋職能給＝基本給となります。
１年間の仕事ぶりを評価されたのち、毎年賃金改定が実施されます。
賞与は年２回支給されますが、会社の業績次第で支給額に落差が発生します。
手当はそこまで充実している印象はありませんが、最近ですと「インフレ手当」の支給が増えました。
評価制度:
基本的には年功序列ですが、実力さえあれば中途入社や若年層でも関係なく評価してくれます。
年２回人事考課があり、直属の上司による査定があります。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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