「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(自動車・輸送機器)業界
- 株式会社オートセンターモリの評判・口コミ
- 株式会社オートセンターモリの女性の働きやすさ
株式会社オートセンターモリの女性の働きやすさ
3.3
12件
株式会社オートセンターモリの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社オートセンターモリで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オートセンターモリへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県横浜市神奈川区東神奈川2−47−7
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:基本男性が多い自動車業界なので、店舗や人によりますが女性特有...
続きを見る
3.1
千葉県千葉市稲毛区長沼町333−3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務や産休はあるので出産後も復帰しやすいしかし、店舗まで...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市名東区本郷3丁目139ホワイトハウスビル 2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職が少ないと感じる...
続きを見る
3.2
茨城県水戸市千波町2770−74
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ お/ 従業員
女性の働きやすさ:育休をしている人は見たことがないが申請すれば取れると思う。...
続きを見る
3.0
静岡県沼津市岡宮1266−87
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ カーライフコンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:周りの先輩や上司の方達を見ても、産休や育休が取りやすい環境だ...
続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市中央区上落合9−3−6
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ TA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ TA
女性の働きやすさ:育休制度や時短勤務制度が充実しており、比較的それらを使いやす...
続きを見る
3.2
神奈川県川崎市麻生区上麻生4−19−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいと思うが、土日、祝日にとるのは難しいと感じる...
続きを見る
2.5
茨城県取手市桑原680−1
流通・小売・自動車・輸送機器
3.0
東京都港区三田3−11−34センチュリー三田ビル
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。月1回、生理休暇があり辛ければ取...
続きを見る
3.0
栃木県小山市城東1−5−23
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 買取/ なし
女性の働きやすさ:女性でも役職についてる方はちらほら居られました。...
続きを見る
株式会社オートセンターモリのカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社オートセンターモリの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ IT事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
働いている女性は皆優しく気にかけてくれるため誰でも馴染めます。
清掃業者がいないのか、トイレ掃除以外のごみ集めやぞうきん洗濯・干しなどは女性が務める決まりになっているようです。
子どもがいる方は突発的な有給を取ることが出来るため融通が利くようです。