回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 2万円 | 75万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は、年に1度行われます。前年度の評価で、昇給額は増減します。
賞与は、年3ヶ月程です。7月と12月に支給されます。
残業、休日出勤、熱作業、夜勤交代など手当が豊富です。特に休日出勤の手当が大きいです。
評価制度:
チャレンジカードという評価システムがあり、1年で2回評価が行われます。事前に上司と定めた目標の達成度合いによって、評価が変わります。目標は、各部署の運営計画に基づいて定める様、指導されます。
昇進、昇格の基準は明確に決められており、従業員に基準を記した冊子が配布されてます。
昇給は、年に1度行われます。前年度の評価で、昇給額は増減します。
賞与は、年3ヶ月程です。7月と12月に支給されます。
残業、休日出勤、熱作業、夜勤交代など手当が豊富です。特に休日出勤の手当が大きいです。
評価制度:
チャレンジカードという評価システムがあり、1年で2回評価が行われます。事前に上司と定めた目標の達成度合いによって、評価が変わります。目標は、各部署の運営計画に基づいて定める様、指導されます。
昇進、昇格の基準は明確に決められており、従業員に基準を記した冊子が配布されてます。
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回答者： 男性/ 三條機械製作所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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