回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
他の会社と比べて遜色ない昇給率で毎年、昇給していた。賞与はおそらく業界トップクラスの金額だと思う。私の上司は百万単位だったそうです。目標はありますが、ノルマはなく、頑張れば夢のような金額が支給されるので、やりがいがありました。
半期の行動をしっかり上司が評価会議でアピールしてくれるので、納得性もあり、満足いく賞与はもらえていた。
評価制度:
半年に一回、全社員分の評価を、全役員含めた複数名の上長が参加するオープンな評価会議で、一人一人時間をかけて。決めるので、納得いく評価結果だった。良い点、改善点もしっかりフィードバックしてくれるので、次の半期に何をすればいいのか明確でした。年功序列でなく、成果主義なところが、良かった。
他の会社と比べて遜色ない昇給率で毎年、昇給していた。賞与はおそらく業界トップクラスの金額だと思う。私の上司は百万単位だったそうです。目標はありますが、ノルマはなく、頑張れば夢のような金額が支給されるので、やりがいがありました。
半期の行動をしっかり上司が評価会議でアピールしてくれるので、納得性もあり、満足いく賞与はもらえていた。
評価制度:
半年に一回、全社員分の評価を、全役員含めた複数名の上長が参加するオープンな評価会議で、一人一人時間をかけて。決めるので、納得いく評価結果だった。良い点、改善点もしっかりフィードバックしてくれるので、次の半期に何をすればいいのか明確でした。年功序列でなく、成果主義なところが、良かった。
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回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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