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三重ヤクルト販売株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
43件
三重ヤクルト販売株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三重ヤクルト販売株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三重ヤクルト販売株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月05日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月26日
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 回答なし/ 配達/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
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3.2
新潟県三条市西本成寺2−26−57
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく元気な人が多く、活気がある組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
千葉県船橋市三咲5−9−7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 部門担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います、上司によりますが比較的意見を通しやす...
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3.6
千葉県船橋市海神3−24−14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議の決定事項などが下の人に伝わりづらい。上の人は現場をほと...
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3.8
東京都港区北青山1−2−7コウヅキキャピタルイースト6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やはり人によっては宗教チックに感じるところもあります。言葉を...
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3.1
東京都墨田区太平4丁目1-3
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】メンバー同士では飲み会も多く仲も良かった。ア...
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3.1
神奈川県横浜市港北区新羽町688
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員教育体制は確立されていたが規模縮...
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3.1
福岡県福岡市博多区博多駅東2−14−1スフィンクスセンター7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 総合販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:サービス業に向いている人なら風通しはいい会社だと思います。た...
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3.2
三重県四日市市河原田町1301
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:当時、正社員はサービス残業ばかりで可哀想だった。私はパート社...
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3.2
青森県青森市石江三好130−1カブセンター西青森店2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:日々新たなりが会社のモットーになっているので頻繁に新しいやり...
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2.9
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー11F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 補充サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:チームワークはよかったです。上司とも話しやすく、職場の雰囲気...
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三重ヤクルト販売株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
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三重ヤクルト販売株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
各センターごとにマネージャーが所属しており、エリアごとにリーダーが在籍しています。
基本的にはマネージャーを通してリーダーへ意見を伝える形です。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
なかなか現場の意見が反映されない部分が多いので、現場の意見にもう少し耳を傾けて頂きたい。