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株式会社ナガラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年09月13日

回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年09月13日
組織体制・コミュニケーション:
基本上司から様々なことを教えていただけるので距離が近く相談しやすい
部署によっては飲み会等が度々開かれることも。会社全体では毎年6月に新入社員歓迎会で交流があります

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人実習生、中国人実習生など日本人以外にもたくさん働きに出てきてくれます。現場系の方は実習生と多く触れ合うことができると思います

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口コミ投稿日：2023年07月27日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年07月27日
ダイバーシティ・多様性:海外から実習生を招いて働いてもらっているので会社の半分程
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口コミ投稿日：2022年11月13日

回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機械課

1.6
口コミ投稿日：2022年11月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は悪く
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口コミ投稿日：2019年05月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日
企業文化・社風・組織体制：残業代がしっかり出ていた事、1200時間を超える超過勤
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口コミ投稿日：2019年10月31日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月31日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】肉体労働が主だが休憩場所と言う概念
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
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3.5
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回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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3.2
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3.6
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株式会社エナテック

3.4
大阪府和泉市テクノステージ３−１０−１０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:欠勤、早退、残業が出来ない場合は他のラインの担当者が自分の仕... 続きを見る
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旭ダイヤモンド工業株式会社

3.1
東京都千代田区紀尾井町４−１ニューオータニガーデンコート１１Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の会社である。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
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日本トムソン株式会社

3.2
東京都港区高輪２−１９−１９
メーカー・機械
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいえば保守的。変化を嫌がる傾向にある。社長等の経営陣は... 続きを見る
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日本精工株式会社

3.2
東京都品川区大崎１−６−３日精ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく減点を恐れるカルチャー。上に物を提言できる人が皆無。... 続きを見る
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ニッコーテクノ株式会社

2.7
東京都千代田区内神田３−１４−８ニシザワビル４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には社員は現場に出向しているため、社員同士の交流は新人... 続きを見る
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北越工業株式会社

2.9
新潟県燕市下粟生津３０７４
メーカー・機械
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】昭和の感覚がまだまだ色濃く残っている。... 続きを見る
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