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マルホ発條工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械

2.8
口コミ投稿日:2024年03月15日
福利厚生:
社宅がありほぼ無料住める。
あまり綺麗なところではないが、広さはそれなりにある。

オフィス環境:
新しい建物ができるからそれなりに新しい環境では働ける可能性がある。
それ以外は古いところも多い。
特に亀岡は古い。

マルホ発條工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械

2.8
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:
有給は比較的取りやすい。
貯めていると有給を使うように言われる。
長期休みなどに合わせて、使っていれば特に言われることはない。
管理職は残業が多くて大変そうだった。
営業も遠いところになると、帰るのが遅いことも多い。

多様な働き方支援:
副業は禁止。
リモートワークなどは部署にもよるができる。
人によっては体調不良で出社せずにリモートワークをしている人もいた。
仕事が終わったからといって早上がりできることはない。

マルホ発條工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月08日
企業カルチャー・社風:
事業内容が歴史のあるもののため、堅苦しい雰囲気もありつつ、社員同士の風通しの良さはある。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は会社のサークル活動などで行われている。社員同士のコミュニケーションも多い方である。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も働いているため、多様性に積極的に取り組まれている。

マルホ発條工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月08日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさを見直す会が開かれて、改善の活動を実際に行っている。

マルホ発條工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月26日

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械事業部

2.6
口コミ投稿日:2022年06月26日
成長・キャリア開発:
事業部間の移動もあるため多様な経験が積める。

働きがい:
300人程度のためそこまで小さな会社でもないが、1人の意見がそのまま通ることもあり、会社の歯車ではなく、一員としてやりがいを感じられると思う。

マルホ発條工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械

2.8
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事の方と現場の方では印象が大きく異なる

マルホ発條工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月08日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月08日
事業の強み:
新規事業の開発はされていない。あくまで既存事業の海外展開をして、拡大することを目的にしている。

事業の弱み:
マーケティングが弱い。ITの力をフル活用して、自社製品の見栄え良くアピールしないと、競合の製品に勝てない。時代の流行に乗れるか反発するかで、生き残れるかが決まる。

事業展望:
いい人は多く、働きやすいと思うが、圧倒的にカリスマ性を持った人物はいないため、事業の大きな拡大は見込めない。

マルホ発條工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 3万円 69万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 69万円
給与制度:
・昇給は、成果より勤続年数を重視される
・借り上げ社宅制度がある
・賞与は2年目冬季までかなり少ない

評価制度:
・昇給は、成果より勤続年数を重視される
・上司の推薦がもらえるかが大切