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京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月17日

回答者： 女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営/ リーダー

1.9
口コミ投稿日：2023年09月17日
企業カルチャー・社風:
保守的

組織体制・コミュニケーション:
他社からの転職上司が多いため、瞬間的に数字をあげることに固執。中長期的な成果を考えないため現場は疲弊。

ダイバーシティ・多様性:
トップは認めても現場レベルでの偏見は存在している。

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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ ホテルスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年10月06日
企業カルチャー・社風:若い社員でも挑戦する機会をたくさん与えてくれる会社。上司や
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口コミ投稿日：2024年12月07日

回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

4.5
口コミ投稿日：2024年12月07日
企業カルチャー・社風:私がいる場所はとても風通しがよく、みんなで雰囲気をよくして
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口コミ投稿日：2022年10月30日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:ホテルが県を超えて複数あることで、社員の関わりの濃
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口コミ投稿日：2021年08月10日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年08月10日
企業カルチャー・社風:若い人でもどんどん手を上げ、意見を言える環境です。さらにそ
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口コミ投稿日：2021年03月10日

回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年03月10日
ダイバーシティ・多様性:障害者雇用を行なって
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口コミ投稿日：2020年10月01日

回答者： 男性/ 平/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

2.0
口コミ投稿日：2020年10月01日
企業カルチャー・社風:厳しいと思っていました。わたしのには厳しいでした。組織体制
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：月に一回程度、社員からの活躍した人・お世話になった人の
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：同期全員で集まる機会はほぼないです。シフト制なので全員
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】年が近い先輩、後輩とは兄弟姉妹のように
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：仲が良く、休日は旅行やバーベキュー、飲み会など部署の垣
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：古い社風の良いところと悪いところがあった。朝礼が始業前
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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ ホテル、カフェ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2023年09月22日
企業カルチャー・社風:アルバイトだったので詳しくは分からないが、社内の公募制度が
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