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京阪ホテルズ＆リゾーツ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年10月30日

回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から社名も変わり、経営方針も変わり大きな変革期の中で勤務してきた。
昔ながらの現状維持に満足する慣習から、変化を求め成長を目指すという会社方針に舵を切ったことは大きなギャップだった。
このことにより、長年働いていた社員が一斉に退職するなど、大きく会社の雰囲気も様変わりした。

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口コミ投稿日：2024年11月29日

回答者： 女性/ 営業・営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:建物・土地の所有形態がそれぞれ異なる為、経費や賞
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口コミ投稿日：2021年07月20日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりも仕事自体はかなりハードでしたが
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口コミ投稿日：2024年04月21日

回答者： 女性/ タワー課/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2024年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは、それほどありませんでした。
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2.9
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2.7
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3.1
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入社時の期待と入社後のギャップ:正直、配属される事業所によって接客の質もだいぶ変わってくると... 続きを見る
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入社時の期待と入社後のギャップ:思っているより残業が少ない。... 続きを見る
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