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株式会社京都西川のカテゴリ別口コミ（58件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(8件)

株式会社京都西川の回答者別口コミ（7件）

  • リーダー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年01月10日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年05月28日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社京都西川の職種別口コミ（58件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（36件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（8件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社京都西川の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日
オフィス環境：事務所の床も汚く、椅子も寄せ集めのを使っているため、新しく入ってきた人は何のクッション性もない椅子を使うことになる。総務部は椅子を買い換えていたが営業や商品部は粗雑に扱われてい感じがする。机も汚いのから綺麗そうなものまでちぐはぐで構成されている。空調も総務部の采配のため、総務部のフロアは適温だが、営業と商品部のフロアは夏暑く、冬は寒いことが多い。
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株式会社京都西川の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月10日

回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年01月10日
勤務時間・休日休暇:
部署、部門、上司によって勤務時間、勤務内容、休日休暇は大きく差がある。休日休暇に関しては、業務上は休日扱いだが、勤務時間内に業務がこなしきれず休日も自宅等で業務を遂行している社員が多い。
土日祝出勤、販売の部署だと長期休暇はとれない。

多様な働き方支援:
テレワークあり。勤務時間の早番遅番など柔軟な部分も多少ある。副業は就業規則で禁止されている。

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株式会社京都西川の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日
女性の働きやすさ：育休、産休、時短勤務をしている方もちらほらいるが、それは、それが可能な部署に異動になる場合や、もとから仕事量が少ない部署にいた方が多く、忙しい部署にいた方はそれを機にやめる方が多い。また、女性には地域総合職というものがあり、総合職と仕事内容は同じなのに給与が低い、なぞの職種がある。
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株式会社京都西川の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月10日

回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年01月10日
成長・キャリア開発:
ない。

働きがい:
自身が携わった商品が世の中に出て、エンドユーザーが喜んでいただけること。

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株式会社京都西川の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月10日

回答者： 男性/ リーダー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休日休暇がしっかりとれない。

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株式会社京都西川の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日
成長性・将来性：目標が昨年ベースで決めることばかりで、昨年よりも少しでも上に！という安易な決め方な気がする。昨年より上にという意識はもちろん必要だが、他の解決策をプラスして考えていき、指標を社員に伝えてくれないと将来性が感じられず、先行きが不安である。
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株式会社京都西川の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与は全然あがらない。ボーナスは年に２回あるが、少ない。続ければ続けるほど、未来が不安になってくる。昇給とは別に、査定でのランクで給与に金額がプラスされたり、マイナスされたりする制度がある。査定の仕方に問題があり、総合職は数字目標ができたかできてないかがほぼすべてになるような気がする。
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