回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 無し
成長・キャリア開発:
新たな研修制度が最近導入された(自己啓発やスキルアップなど自分の好きなジャンルから選択、毎年全員必参加)。自分の苦手な分野を補うのもできるし、得意な分野を更に伸ばすのもありなので、若手は喜んでいるが、そんなに負担ではないが古参の社員はちょっと面倒そうにしている。
新たな研修制度が最近導入された(自己啓発やスキルアップなど自分の好きなジャンルから選択、毎年全員必参加)。自分の苦手な分野を補うのもできるし、得意な分野を更に伸ばすのもありなので、若手は喜んでいるが、そんなに負担ではないが古参の社員はちょっと面倒そうにしている。
映光産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文映光産業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 無し
勤続年数が長いほど退職金もかなり高いので若い人には特に魅力だと思う。もちろん勤続年数だけでなく退職まで勤務していた役割や評価も影響するが、それよりも勤続年数のほうが優先されて、勤続年数が長いだけで確実に退職金も高くなる(安定している証拠なのかもしれないが)
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