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株式会社大矢鋳造所のすべての口コミ

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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
成長・キャリア開発:
本人の自主性を重んじる社風です。会社側から勧められることもありますが、基本業務に関連する資格であれば課長と事務所に相談すると受けさせてもらえます。そして合格したら受験料の全額支払、資格取得のための研修費用なども負担してくれます。
また入社したらすぐに新人研修と安全衛生研修を会社負担、就業時間に含めて受けさせてもらえます。

働きがい:
未経験者でも意欲があれば成長できるところに働きがいがあります。

回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取りやすい社風です。子どもの体調不良や交通麻痺など
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:事務所勤務は少数で行っているため、休暇は製造現場に比べて取りに
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】自分のやる気次第では様々な経験をつめるた
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口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 1万円 20万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
給与制度:給与や手当はしっかり支払われます。業務に関連する資格手当が多いので取得
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】精密部品を高い精度で加工出来る自信。
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
勤務時間・休日休暇:毎日2時間以上残業。それでも間に合わないと、休日出勤をせざる
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションがしっかり取れる部署とそうで無い
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】経営者が変わり社内方針が180度変わり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】自分が作っている製品が使用される話をして安
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】30代前半から管理職につきマネジ
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回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月22日
事業の強み:他の会社で製造する
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】仕事をこなせる人間には惜し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】現場内でのみの共有しかない。 勉
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】仕事をこなせる人材には積極的だがそうでない人材
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】経営方針の改革をしなければ先
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