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佐川アドバンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.9
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:
大元が佐川急便であり荷物と同じく
スピードを求められる環境である。
最近は若手の意見を取り入れ始めてくれるようになってきたが、
保険は特に商品をカスタムできないので挑戦というのは特性上難しいと思う。
風通しは営業所によりきり。

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:体育会系だけあって、管理職以上の人たちのチャレンジ精神やア
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
ダイバーシティ・多様性:グループでダイバーシティ委員会等あり、はららき方改革など
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:佐川急便のグループ会社ということもあり、役員は佐川急便出身
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回答者: 男性/ 商品開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月26日
企業カルチャー・社風:専門的な分野が業務になっているので、同業の方の入社も多く、
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回答者: 男性/ 保険/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:オープンで透明性があり、従業員同士や管理層とのコミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:・安定した事業基盤がある。・数字に対する追い込みが強く
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:佐川関連のグループは全体的に昔ながらの体育会系の気質がある
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:部署よるが事務系の人は落ち着いて優しい人が多い。営業職は物
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:基本体育会系で先輩後輩を重視する傾向であった。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員旅行があったが、行き先は決まって
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回答者: 男性/ ドライバ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:組織体制はどちらかと言えば、昔ながらの年功序列制が大きくの
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