回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 700万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 900万円 |
---|---|
月給(総額) | 700万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
ベース給にインセンティブが上乗せされていました。
各商品ごとにインセンティブの割合が決められていて、売れば売るだけインセンティブが増えるような仕組みになっています。
評価制度:
昇進の枠は非常に少なく、入社したポジションのまま退職される方がほとんどです。
昇進については上司からの評価が高い人が選ばれる傾向にあったため、公平とは言えない感じがあります。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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