回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
社員の中で毎年2〜8人程度昇進している。昇進せずとも年功に応じて毎年数千程度の給与UPはあるので、計画的な給与に応じた人生設計がある程度可能になる。
評価制度:
実力主義>年功序列になりつつある。
大きく級が変わる為に、成果とそのために何をしてきたのか棚卸しする必要がある。上司とその周りの上司からも認められると昇進は早いです。
社員の中で毎年2〜8人程度昇進している。昇進せずとも年功に応じて毎年数千程度の給与UPはあるので、計画的な給与に応じた人生設計がある程度可能になる。
評価制度:
実力主義>年功序列になりつつある。
大きく級が変わる為に、成果とそのために何をしてきたのか棚卸しする必要がある。上司とその周りの上司からも認められると昇進は早いです。