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シャープNECディスプレイソリューションズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
保守的、外が見えてない風土あり。
基本的に穏和な人が多い。
決断力が不足。

組織体制・コミュニケーション:
部署間によってはセクショナリズムがある。上司は話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の採用も増えてきたように思う。

回答者: 男性/ ソリューション提案、施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:のんびりしている組織体制・コミュニケーション:ギスギスする
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回答者: 男性/ 品質管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:自分の部署に他社出身の上司がおり、部署を超えて新しい改革活
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート

4.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:シャープグループ変わったことで、権限の委譲が抑制され、承認
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート

4.1
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:以前からのモノづくりの社風より、5Sを重んじている様です。
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
ダイバーシティ・多様性:日本のオフィスにはあまりいませんが、世界中に販売会社があ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:平均年齢が高いせいか、会社の文化としてあまりフレキシビリテ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:前例にこだわり、新しいこと、過去にやったことないことについ
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回答者: 男性/ 管理スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦的というよりは保守的。真面目な社員が多い。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 機構技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月25日
ダイバーシティ・多様性:拠点の社内に外国籍の人は、基本的に限りなく少ない。ただ、
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回答者: 男性/ 電気回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月13日
企業カルチャー・社風:年配の社員が多いこともあり、保守的な空気が強い。挑戦したい
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回答者: 男性/ 機構技術/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:風通し良いが、基本的に穏やか組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ グローバルセールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
企業カルチャー・社風:中堅層がいない典型的な大手メーカーの組織であったため、マネ
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回答者: 女性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:典型的な日系企業で、ボトムアップというよりはトップダウンで
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回答者: 女性/ 海外販売本部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
ダイバーシティ・多様性:8割ほどが男性社員です。国籍は日本本社はほぼ日本国籍です
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどが大学卒か大学院卒の会社で、中でも技術職は大学
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:親会社が往年不況ですが、職場の活気はそれなりにあります
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月15日
企業文化・社風・組織体制:全社的な交流としては期末に納会があるくらいです。セミナ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月16日
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する雰囲気は弱いように感じた。開発部門の方
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業文化・社風・組織体制:組織は大きく分けるとディスプレイ部門とプロジェクター部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月25日
企業文化・社風・組織体制:とにかく減点方式の、やったもん負け文化です。いかに以前
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:直接部門、とくに開発部門はかなりの長時間労働を強いられ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:直接部門と間接部門で全く別の会社といった雰囲気です。間
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