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シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを183件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

仕事の裁量権:
部署にもよるが、手を挙げれば若手でも大きな仕事を任せてもらえる風土はある。社員構造的に若手がベテランが多く中堅が少ないので若手でも成長できる機会は多い。しかし子会社なので大きなビジネス判断は親会社の判断を仰ぐ必要あり。

成長支援制度:
基本はOJTのみ。自己研鑽のプログラムは多数用意はされているが自分から手を上げる必要がある。

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回答者：男性/ 品質管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

成長・キャリア開発:資格取得手当は特になし。キャリア開発は自分の意識とお金で自発

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート

4.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

成長・キャリア開発:語学や業務スキルの研修制度はある。社内の実務資格の習得による

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:自己研鑽のプログラムはあり、利用することでスキルアップは十分

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2022年07月23日

成長・キャリア開発:良くも悪くも教育方法は全然システム化されていないので、新しい

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回答者：男性/ 機構技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:社内研修は少ない。半年に一回ていど、通信教育の募集があり、一

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

成長・キャリア開発:目立つものはありません。新卒は２週間ほど簡単な研修を受けてす

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2024年10月15日

成長・キャリア開発:親会社に出向して様々な経験やノウハウを得られた。（今後は不明

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回答者：男性/ ソリューション提案、施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月15日

成長・キャリア開発:資格取得手当、研修などの支援あり。働きがい:グローバル視点で

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート

4.1

口コミ投稿日：2024年08月20日

成長・キャリア開発:品質管理資格などの資格研修制度があります。働きがい:業務の責

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回答者：男性/ 管理スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:販売や生産が海外中心であり、グローバル視点での成長が図れる可

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回答者：男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:キャリア開発はOJTが中心。研修は語学に関しては補助が存在す

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回答者：回答なし/ デジアナ混載回路設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:特に資格等は必要でないので手当もなかった。研修は社内教育や各

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回答者：女性/ グローバルセールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:若手にある程度の仕事は任せてくれるため、仕事自体のやりがいは

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回答者：女性/ 海外営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月05日

成長・キャリア開発:20、30代はほとんどおらず、定年間近の方の割合が多いので新

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月15日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】しづらいです。そもそも窓口が誰かもわからな

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月16日

成長・キャリア開発:やりたい業務など積極的に手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】教育、コンプライアンスの研修のみで、業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】年2回の評価制度があります。この面

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】新人研修は入社後2週間ほどあり、その後は部によって異

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極は表向きで上司が表面だけを繕っ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】組織というものを知るには良いと思います

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】部門によりますが、先輩や上司

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】サポートなどは特にありません。個人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】入社時に2週間程研修があります。部門によっては、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】上司によると思います。

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会社名	シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.sharp-nec-displays.com/jp/
所在地	東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル

従業員数	414名
設立年	2000年
資本金	3000百万円
代表者	山本利明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(592件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1720件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1134件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1100件)

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