2.9

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シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社の平均年収は528万円、年収範囲は300～1035万円です（23人の正社員の回答）。

シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを23件掲載中。

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シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
528万円	300~1035万円	23人

（平均年齢38.6歳）

回答者の平均年収	528万円
回答者の年収範囲	300~1035万円
回答者数	23人

（平均年齢38.6歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	511万円（平均年齢35.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	567万円（平均年齢42.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	527万円（平均年齢39.4歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	387万円	450万円	6人
30~34歳	466万円	550万円	5人
55~59歳	714万円	1035万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ ソリューション提案、施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1035万円	60万円	0万円	315万円

年収	1035万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	315万円

給与制度:
一般的によくある会社業績と個人評価の２つで賞与が決定する。業績が悪いと賞与は大幅に減ってしまうので、ローン計画は慎重に考える必要あり。賃上げもあった。管理職はもろもろの手当は給与に一元化される。

評価制度:
管理職への昇進試験はハードルが高い。試験は１回/１年、上司の支援も必要。

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート

4.1

口コミ投稿日：2023年12月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	48万円	0万円	124万円

年収	700万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	124万円

給与制度:給与は役職により定められており、賞与は会社業績と部門評価、個人評価の結

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	24万円	2万円	60万円

年収	450万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:平均的な給与体系だが、年功序列の色が非常に強い。近年は業績がふるわず賞

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート

4.1

口コミ投稿日：2024年08月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	48万円	0万円	124万円

年収	700万円
月給（総額）	48万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	124万円

給与制度:給与や賞与は役職により固定部分が定められ、会社の業績により賞与が加算さ

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:主任までは年功序列です。部門にもよりますが三十代前半で大抵の人が昇格す

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回答者：男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:給与は基本的に年功序列。元々NEC系列ということもあり、平均よりは貰え

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回答者：男性/ 代理店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2024年10月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:中堅までは基本的に毎年上がる。親会社ほどでは無いが、世間一般よりは貰っ

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回答者：男性/ 品質管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:特に不満はない評価制度:部長以上により決定されている。担当レベルには成

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回答者：男性/ ソリューション提案、施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1035万円	60万円	0万円	315万円

年収	1035万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	315万円

給与制度:特徴的なものはなし評価制度:課長昇格試験のハードルが高く、個人や組織で

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与は日系メーカーとしては標準ではないかと思います。もちろん日本を代表

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回答者：男性/ 管理スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	60万円	0万円	130万円

年収	850万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:良くも悪くも年功的給与体系。評価制度:成果主義を目指そうとしているが、

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回答者：男性/ 機構技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:評価制度あるが、大きな差異は感じられない評価制度:高齢層が多いため、詰

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2021年12月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	50万円	0万円	100万円

年収	700万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:ここ数年業績不振のため、給与カット、ボーナスカットなどが続いている。ま

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回答者：回答なし/ デジアナ混載回路設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	10万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:技術職の主任では裁量労働制となるため、特に忙しい部署等では残業が多い割

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回答者：女性/ 海外営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:昇給は4年近く働いていてほとんどなかったかと思います。社内での会議はほ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：部署や上司によって、人事評価制度の有無・内容のばらつきが感じられます。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月給は入社してから年々微増するくらいです。年功序列で頑張っても頑張らな

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回答者：女性/ グローバルセールス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	22万円	--万円	90万円

年収	350万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	90万円

評価制度:評価制度はあまりしっかりしていない。半期に一度評価面談があり、期の始め

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は業界の中では平均的だと思います。ただし団体保険やら組合費（高いと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年09月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	23万円	3万円	95万円

年収	380万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	95万円

給与制度:残業代は満額支給されるが、上から残業を抑えるようにとの指示が出ていた。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年05月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大した仕事をしてない割には給料は平均的に貰っていると思う。基本は年功序

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代がフルで出るため比較的たかい年収になるかと思います。高年収を望む

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：間接部門は給料が低いと感じます。直接部門より給料が抑えられていると感じ

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シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 電気回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月13日

福利厚生:住宅補助・寮は30歳までは寮が存在する。通勤手当、退職金も存在する。オ

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2021年12月07日

福利厚生:もともとNECグループだということもあり、退職金や福利厚生は、大手に準

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会社名	シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.sharp-nec-displays.com/jp/
所在地	東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル

従業員数	414名
設立年	2000年
資本金	3000百万円
代表者	山本利明
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

シャープＮＥＣディスプレイソリューションズ株式会社の平均年収は528万円、年収範囲は300～1035万円です（23人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	511万円（平均年齢35.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	567万円（平均年齢42.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	527万円（平均年齢39.4歳）

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