回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度ですが、昇給年1回(5月)、 賞与年2回(7・12月)、定期代(1ヶ月ごと)、各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、各種表彰制度(社内評価)、財形貯蓄制度などといろいろなものがあります。
評価制度：
評価制度ですが、人事考課や各種表彰制度(社内評価)などで評価が主ですが、基本的には年功序列制度で上がっていくことが多いです。長く務めたり仕事で経費削減などの結果がだせればその分あがる可能性は多いです。
給与制度ですが、昇給年1回(5月)、 賞与年2回(7・12月)、定期代(1ヶ月ごと)、各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)、各種表彰制度(社内評価)、財形貯蓄制度などといろいろなものがあります。
評価制度：
評価制度ですが、人事考課や各種表彰制度(社内評価)などで評価が主ですが、基本的には年功序列制度で上がっていくことが多いです。長く務めたり仕事で経費削減などの結果がだせればその分あがる可能性は多いです。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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