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ヤマトプロテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月01日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年09月01日
企業カルチャー・社風:
会長の権限が強いそうです。古い人間の古い考え方が今の時代にそぐわないので早く引退をして欲しいものである。

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍の人が働いている。性別、人種、宗教などの差別は存在してはいないが多様さを活かした企業の競争力を高めるような繋がりがあるようには思わない。

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口コミ投稿日：2022年01月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪営業部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日：2022年01月15日
企業カルチャー・社風:オーナー会社のため非常にワンマン経営。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション：社内間のコミュニケーションは充実しており、年齢や役
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口コミ投稿日：2023年05月10日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.3
口コミ投稿日：2023年05月10日
組織体制・コミュニケーション:上司や同期を含めて話しやすい人が多い印象。誰とでも
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口コミ投稿日：2020年06月12日

回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2020年06月12日
組織体制・コミュニケーション:歴史のある会社ですが、組織体制は毎年変わり継続性は
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