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ヤマトプロテック株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:消防法という、法律に守られている商品なので、市場としての安定性はあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】無駄な取り組みが多く、社員が
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回答者: 女性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
事業の強み:消防設備という人がいる場所には必ずある設備なので事業が落ち込む心配は
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2020年06月12日
オフィス環境:建物も古くひび割れていたり、机も昭和のドラマに出てきそうな年期が入
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回答者: 女性/ 小売メーカー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に聞いていた話と業務内容、業務量が違ってい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年11月26日
事業の強み:安定事業の弱み:特になし事業展望
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
勤務時間・休日休暇:夜勤あり。土日出勤あり多様な働き方支援:仕事量が多い 電話対
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当はそれなりに出ます。働きがい:あまり働きがいを感
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
福利厚生:年間休日数が多く、寮制度や手当が豊富で福利厚生は充実していると思った。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年05月10日
組織体制・コミュニケーション:上司や同期を含めて話しやすい人が多い印象。誰とでも
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に皆仕事が好きな人が多い事。旧正月などは餅
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】できません。会社からは「早く帰れ」
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:平均的に普通の給与を貰えていると思う、営業などの外勤勤務者は固定残業代
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
勤務時間・休日休暇:残業がとにかく多い。フレックスは無い。テレワークは1ヶ月前に
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

1.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価制度:それなりに正当な評価だとは感じてます。やればやるほど評価自体はされると
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
福利厚生:特になしオフィス環境:机小さい エレベーター経費削減で使えない 建物ヒ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】ほぼ0です。高熱で運
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】感じません。具体的に休みは
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性も内勤で多く採用されている。女性管理者もいるが、とにかく残
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】事前申請は2週間前ほどには必要です。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:市場そのものが飽和しているので、これ以上の将来性は既存製品を扱っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
仕事内容:6月から本配属、飛ばされる人間のみ2週間ほどまえに告知。(転居を伴う。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
勤務時間・休日休暇:非常に一人一人の業務量が多い。ほとんど定時内では終わらない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:基本的な福利厚生以外ははほとんどないと言える。実家から1時間以上かかる
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング1部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
成長・キャリア開発:キャリア支援やジョブローテーションはありますが形骸化しており
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】当時は、集中タイム等謎の試み
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】日数はあるのに、とりずらい雰囲気がある。体
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 役職なし

1.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:良くも悪くも男女は平等に評価されていると思う。特に女性だから男
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回答者: 女性/ 小売メーカー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:勉強して資格を取れば、資格手当が着いて受験料もでる。手に職は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
勤務時間・休日休暇:昇進すればするほど休みは減っていく傾向があるようだ。(この点
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回答者: 女性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 20万円 10万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は貰える。残業代は支給してくれるが基本給が少ないため残業ありきにな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】週に1回あります。メールと、会社
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】原則残業は禁止で、事前の届け出が
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回答者: 女性/ エンジニアリング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが一時金だけで基本給が上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:定時後に上司からの無茶ぶりがあって、やむなく残業をすることが
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