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株式会社浅羽製作所のカテゴリ別口コミ（22件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社浅羽製作所の回答者別口コミ（5件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年10月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年11月28日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年07月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年10月05日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
1.9 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社浅羽製作所の職種別口コミ（22件）

営業系（10件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社浅羽製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
オフィス環境：本社が品川にあり他の地域に事業所として展開しているがきつい仕事は地元採用の人員に振っている。本社機能は基本的に営業のみ。
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株式会社浅羽製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
勤務時間・休日休暇：本社勤務の社員は残業はほとんどないが事業所勤務になると残業が蔓延している。土日休みであるが早出もあるためリズムは取りにくい。
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株式会社浅羽製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制：トップダウンの傾向が強いです。上職の中には会社の将来というより自分が在籍している間だけ会社があれば良いという考えをもった人もいる。
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株式会社浅羽製作所の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
教育・研修：教育をしようという方向性はある。しかし実施したという形だけの内容で効果の確認までは行う気が無い。形骸化している側面が多い。
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株式会社浅羽製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
入社理由・入社後の印象：本社勤務であれば腰掛けとしての会社としては居心地が良いかもしれませんが事業所勤務の地方採用は避けるべきだと感じました。
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株式会社浅羽製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
成長性・将来性：社会基盤に根付いた製品を取り扱ってはいるが他社であれば安定して効率的に安く製品を作れるため将来性はほぼ無いが営業の力で伸びる可能性がある。
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株式会社浅羽製作所の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：以前が上層部の私情が入っていました。経営陣が変わってからは公平に評価されるようになりましたが、評価した内容を各個人にフォードバックされません。自分が記載した自己評価の内容については実際に経営陣まで見ているのかは不明。
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