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株式会社広済堂ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円250~950万円77

(平均年齢35.3歳)

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲250~950万円
回答者数77

(平均年齢35.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
409万円
(平均年齢33.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
540万円
(平均年齢37.8歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
388万円
(平均年齢36.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
511万円
(平均年齢36.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳371万円550万円18
30~34歳408万円550万円10
35~39歳455万円650万円13
40~44歳487万円650万円9
45~49歳507万円700万円7
50~54歳586万円950万円7

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社広済堂ホールディングスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は年1回で実力主義で昇進していく。社歴が長くともなかなか昇進しない人が居れば、若くして課長以上に昇進していく。昇進すれば、給与テーブルに従って昇進していく。が、賃金は、業界的にもそうだが、あまり高くはない。賞与は年2回、MBOを基に業績などを加味して決まっていく。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は、MBOで自己評価し、上司との面談の上全体のバランスを見て決定す
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:年棒制で賞与が年2回出る。通勤費は全額出るが、その他手当は、年棒に含ま
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

2.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
830万円 51万円 0万円 207万円
年収 830万円
月給(総額) 51万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 207万円
給与制度:昇給に向けたMBO支援が多くあり社員の成長を考えている評価制度:評価制
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:新卒入社時の給料はそこまで低くないが、入社後の給料の上がり幅が低い。同
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 9万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 50万円
給与制度:年齢が上がるごとの昇給率は比較的低い。管理職の給与も仕事内容と比較した
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 0万円 75万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:中途採用が優遇される評価制度:利益計画に対してどうだったのか、それに尽
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:月収は平均的、ボーナスは業績によりますが1ヶ月分程度です。評価制度:年
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 44万円 0万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は年2回あり。評価制度:業績評価は、年2回。上
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 4万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本的な手当は全てある。家賃補助がないのは不満。評
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:年棒制になっている。賞与は別に年
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 59万円 0万円 237万円
年収 950万円
月給(総額) 59万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 237万円
給与制度:賞与の構成が年収全体に対して若干低めであること昇給は年に一回あり賞与は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は年棒制になっている。賞与を含め年14回の支給がある。年棒が上がる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 5万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) --万円
評価制度:どちらかといえば実力主義だと思う。昇進する人はとんとん拍子で昇進してい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度、月給制、賞与年2回、昇給年1回。年1回の昇給制度はあるが、昇
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給の条件は本人の能力や実績にはあまり関係がないように思える。上司との
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与や年収はある年齢までは、伸びるのですが、40を境にピタリと止まりま
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 印刷

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 4万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 125万円
給与制度:若い社員ほど昇給は期待できる。賞与は評価制度に基づく。手当と呼べるもの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソリューション事業部長/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年相応の給与体系で、悪くはないと思いますの評価制度:年一回、個人評価を
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:MBOを通じ実績によって評価される。評価制度:最近は若返りを進めている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月09日
給与水準:仕事内容から鑑みると、同等のことをしている他の会社より、全体的な年収は
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回答者: 男性/ DTPオペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製版センター/ チーフ

3.2
口コミ投稿日:2021年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 26万円 1万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
評価制度:年功序列が強い会社ですが、社員の評価制度があり毎年に自己申告の後で上司
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
評価制度:MBOの仕組みがあるが無理な目標設定を課せられ、目標設定した時点よりモ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は280000円くらい、営業手当が20000円、あとは残業代等で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は東証一部上場企業としては物足りない金額だと思います。生活が苦しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスが少ないので車など大きな買い物は出来ないと思ってください。堅実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他社に比べて非常に低い。残業代で稼ぐしかないため、多くの社員は意図的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:兎に角、基本給が世間的に安いとみんなが嘆いています。その分、残業するし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 7万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:賞与は薄かったです。売上がよくなかったのもありますが。昇給については毎
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どれだけ目標を達成しても全く評価されず、昇給に繋がらない。年間に2~3
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
給与水準:インセンティブ制度がない点。新人ベテラン階級により給与に差はあれど、頑
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 35万円 7万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:在籍時は部署によっては固定残で実態と見合っていませんでした。あとあと実
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どれだけ目標を達成しても年間で1,000円程度しか上がりません。社員の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給21万程度+残業代全額支給となります。賞与は年2回で1回あたり1
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上場企業における平均月収はワースト500に入り、年収アップはなかなか望
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株式会社広済堂ホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】日
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月29日
福利厚生:退職金は確定拠出年金、住宅補助は基本ない。東証一部上場しており、社員持
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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