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東海バネ工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月03日

回答者： 男性/ 工員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バネ製造/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日：2024年06月03日
企業カルチャー・社風:
古き良き昭和会社。
特に問題はない。
風通しは良く、やりたいことや分からないことは何でも教えてくれる。
１年以内に配属部署で独り立ち出来れば立派だと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は問題ないように感じるが、
他部署との会話は率先して自ら行わないとする機会がほとんど無い場合がある。

どれだけコミュニケーションを重視できるかが、定着の鍵になると思われる。

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口コミ投稿日：2020年08月04日

回答者： 男性/ 工員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バネ製造/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日：2020年08月04日
企業カルチャー・社風:古い体制でありながらも、古い体制の良い部分を残しつつ、新し
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口コミ投稿日：2022年12月28日

回答者： 男性/ 工員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ バネ製造/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日：2022年12月28日
企業カルチャー・社風:中小企業の風通しとだけ。組織体制・コミュニケーション:皆さ
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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年04月24日
企業カルチャー・社風:会社の社風は若手が中心となり色々な企画がある。その点はすご
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