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佐藤製薬株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月04日
成長・キャリア開発:
入社後に自身のキャリアを伸ばしていく
には能動的な活動が必要で、経験値をあげていく努力が必要である。
会社からの資格取得手当や、研修などはほとんどないと思われる。

働きがい:
同水準の規模の会社と比較してオーナーである社長との距離が部署によっては近い為、緊張感のある仕事ができ働きがいを感じることもある。

回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:資格は取りやすい、社則に載っている資格は会社負担で取らせてく
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製剤研究部/ チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2024年05月10日
成長・キャリア開発:会社の規模が小さいので、やる気があれば幅広い業務を経験するこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがいを感じるポイント:自分が取り組んだ製品で患者様の症状が改善され、医師の先
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事の裁量権:裁量権はある程度自分で決められます。ただ、年々事務処理の量が増えて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年05月31日
仕事を通して身につくスキル:コミュニケーションスキル、プレゼンスキル、車の運転技
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月22日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。企業から研修の機会を与えてもらうというよ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:得られることは非常に少なく、業務を覚えてしまえばその後の発展
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回答者: 男性/ OTC営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月15日
働きがい:裁量が非常に大きいので、やり方次第で成長できると思う。自分で考える力さ
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回答者: 男性/ お客様相談部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年10月02日
成長・キャリア開発:現場で必要な資格は取らせてくれるかもしれませんが、個人のスキ
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月21日
成長・キャリア開発:資格手当や研修が少ない。会社として人を育てようという風潮はあ
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:研修制度、資格取得手当等はない。自主的に
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
成長・キャリア開発:ビジネスパーソンとしてクリティカルなスキルは勤務経験を通して
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:研修制度はなく、自分で学んでいかないとスキルが付かない環境。
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:資格は、業務に必要なものであれば、上司に説明できれば取得可能
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年05月17日
成長・キャリア開発:研修制度や、資格取得手
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回答者: 女性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年06月28日
働きがい:若手でも比較的色々な経験が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
成長・キャリア開発:まだ成長を感じられるのは先の話だと思いますから現状の仕事を精
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
成長・キャリア開発:キャリアの支援制度はない。また、優秀な成績を収めても評価や昇
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回答者: 男性/ 生産・製造技術(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:資格を取得して給料が上が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:上司次第ではあるがしっかりしている上司だと考え方、人のまとめ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
働きがい:比較的、仕事の裁量は委ねてくれるので自分があるべき姿までもっていくには
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回答者: 男性/ OTC営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月22日
成長・キャリア開発:若手のうちから裁量権を与えてもらえるのが魅力。自身で考え課題
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
成長・キャリア開発:支援はないので個人で学ぶのが主流です。そのため、学ぶ意識が高
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:責任がある仕事を任され、目標に向けて部署一丸となってプロジェクトに取り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】上司部下の関係は非常に希薄で、仕事は個
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】オーナー企業間の転職であれば戸惑いが無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人事権も社長が掌握している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】全ての権限は社長に集中しているので、社長の意に合わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:私がいた部署には気がきく方が沢山いたので、色々サポートはしていただけ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】組織で取り組み成果を出す事はも取られていない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を求める風土である。逆にプロ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員時に研修があるだけで、社員にたいしての
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は決して多くはない。社長の承認取得を目的とした業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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