回答者： 男性/ 産業機械などの機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給・賞与に関しては、個人成績を実績として評価してもらえます。
請負設計業務・技術派遣業務でそれぞれに毎月の売上計画が設定されています。
業績の個人成績が占める割合・技能レベル・行動に関する評価がされていますので
主担当として業務を任されようになれば、評価も上がり易くなるよ思います。
その他、家族手当・資格手当や資格認定時の報奨金もあります。
評価制度：
入社時は年齢・経験考慮となっています。
未経験者からのスタートの場合、社内教育制度やOJTを経てからになります。
技量アップによる評価と業務における力量と経験をもとに毎年評価されていると思います。
最初は先輩の指導の下で学び、有る程度任されるようになれば頑張り甲斐があります。
給与制度の通り、実績評価の指標が高くなっていると思います。
昇給・賞与に関しては、個人成績を実績として評価してもらえます。
請負設計業務・技術派遣業務でそれぞれに毎月の売上計画が設定されています。
業績の個人成績が占める割合・技能レベル・行動に関する評価がされていますので
主担当として業務を任されようになれば、評価も上がり易くなるよ思います。
その他、家族手当・資格手当や資格認定時の報奨金もあります。
評価制度：
入社時は年齢・経験考慮となっています。
未経験者からのスタートの場合、社内教育制度やOJTを経てからになります。
技量アップによる評価と業務における力量と経験をもとに毎年評価されていると思います。
最初は先輩の指導の下で学び、有る程度任されるようになれば頑張り甲斐があります。
給与制度の通り、実績評価の指標が高くなっていると思います。
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回答者： 男性/ 産業機械などの機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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