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株式会社京浜特殊印刷のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:
上司と話しやすく、わからないことを気兼ねなく聞ける風通しが良い文化だと思います。また、環境への取り組みもあってか、どんなものでも再利用や物を使い切ることを当たり前にしている方達が多いです。良くいえば環境への配慮、悪くいえば物が古いと言う印象です。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは主に休憩の最中に行われることが多いです。飲み会に強制参加等は無く、束縛力は無いです。そのため業務後も自分の時間を取ることができます。製造部署が分かれているため、部署を超えたコミュニケーションは少ないと思います。

ダイバーシティ・多様性:
競争力に繋がっているかどうかはわかりませんが、カンボジア出身の方や中国と日本のハーフの方、障害を抱えている方もいらっしゃいます。実力主義の会社だと思うので、人種や国籍関係なく実力で雇っていると思います。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:製造に関しては、社内カレンダーに基づいた休日になっています。
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回答者: 男性/  製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:印刷の技術に関しては何十年も仕事に携わってきた先輩が複数人い
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
福利厚生:通常の福利厚生があります。退職金は中小企業退職共済事業を採用しています
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
事業の強み:紙袋や包装紙の印刷というのは人が消費行動をする限り無くならないので、
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格手当や役職手当、家族手当などがあります。多くの各種手当があるのが特
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
成長・キャリア開発:特に支援制度はありません。成長としては、印刷の仕組みや難しさ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことはありませんでした。なぜ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
女性の働きやすさ:製造部門は女性にとって働きにくいと思います。なぜなら、女性のお
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
勤務時間・休日休暇:基本的には一年間の休日スケジュールがあるため、予定を組みやす
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本的には他社との違いはありませんが印刷業界なので、紙の媒体がなくなる
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