回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当や役職手当、家族手当などがあります。多くの各種手当があるのが特徴的かなと思います。資格手当は本人の技量、能力、経験に応じて決まるので自分のモチベーションに繋がります。また、賞与は7月と12月にあります。
評価制度：
社員の年齢層が高めで年功序列に見えますが、実力主義の傾向が強いです。入社して数年で上へ上がる方もいれば、古参の方でも昇進できていない方もいる印象です。また、昇給は年に一回の4月に会社の業績や職務遂行能力を勘案して行われます。
資格手当や役職手当、家族手当などがあります。多くの各種手当があるのが特徴的かなと思います。資格手当は本人の技量、能力、経験に応じて決まるので自分のモチベーションに繋がります。また、賞与は7月と12月にあります。
評価制度：
社員の年齢層が高めで年功序列に見えますが、実力主義の傾向が強いです。入社して数年で上へ上がる方もいれば、古参の方でも昇進できていない方もいる印象です。また、昇給は年に一回の4月に会社の業績や職務遂行能力を勘案して行われます。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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