回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は年に1回昇給します。上がり幅は特別大きくない思いますがが、上がることで日々の業務を積極的に取り組もうと思えます。賞与に関しては日々の成果がそのまま反映されるので、特別なことがない限り悪い評価はないと思います。また成果が良かった時には査定金額も多くなるので、やりがいに繋がると思います。残業手当が出るので、そこが良いと思います。育児休暇も取りやすい環境なので、若い人たちは働きやすい環境だと思います。
評価制度：
昇進・昇給は経験年数を踏まえて、課題レポート、面談で昇進します。また日々の業務の取り組み方も見ているので、日頃の行いが大切だと思います。30台でも役職が付くので責任を持って業務に取り組めるので、良いと思います。
給与制度は年に1回昇給します。上がり幅は特別大きくない思いますがが、上がることで日々の業務を積極的に取り組もうと思えます。賞与に関しては日々の成果がそのまま反映されるので、特別なことがない限り悪い評価はないと思います。また成果が良かった時には査定金額も多くなるので、やりがいに繋がると思います。残業手当が出るので、そこが良いと思います。育児休暇も取りやすい環境なので、若い人たちは働きやすい環境だと思います。
評価制度：
昇進・昇給は経験年数を踏まえて、課題レポート、面談で昇進します。また日々の業務の取り組み方も見ているので、日頃の行いが大切だと思います。30台でも役職が付くので責任を持って業務に取り組めるので、良いと思います。