回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 役席
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
一般の社員であっても、残業も含めて400万円程度は確保できる。役職が上がれば1階級上がるごとに100万円から150万円づつプラスされていくイメージである。支店長クラスになると1000万円超は目指せる。給与は個人的には満足いくぐらいにもらえると思う。
評価制度:
評価制度は、自己目標を設定してそれに基づく達成率を半期ごとに算出し、賞与に生かしていく。
自己目標の他に、自分の上司が各項目を5段階評価して、総合評価が平均で3.5〜4程度であれば昇進の対象になる。
大きくは営業目標、端的に言えば営業目標の達成率が評価をされやすく、事務的なことをミスなくこなすよりは、数字を挙げられる人間が評価をされやすい風土がある。
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回答者: 女性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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