回答者： 男性/ グループリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自身の業務の成果により年齢に関係なく評価してもらえるため、年収の大半が賞与となっているメンバーもいます。各種手当も充実しており、夏と冬以外に春には決算賞与も出ているため、インセンティブを求める方にはぴったりの職場環境だと感じます。また、毎年恒例の忘年会にはMVP賞を含め、各種授賞式が開催され、そこでも各賞手当てがもらえます。
評価制度：
長期にわたり、勤務を行っているメンバーに対してもしっかりと勤続年数を評価してもらうことができ、年齢ごとの基本給部分の割合が高くなっていきます。若年層も結果を出せば昇進、昇格を20代から目指すことができ、結果のインセンティブに応じた賞与体系となっているため、年3回の賞与が年間の月収を上回ることもあります。
自身の業務の成果により年齢に関係なく評価してもらえるため、年収の大半が賞与となっているメンバーもいます。各種手当も充実しており、夏と冬以外に春には決算賞与も出ているため、インセンティブを求める方にはぴったりの職場環境だと感じます。また、毎年恒例の忘年会にはMVP賞を含め、各種授賞式が開催され、そこでも各賞手当てがもらえます。
評価制度：
長期にわたり、勤務を行っているメンバーに対してもしっかりと勤続年数を評価してもらうことができ、年齢ごとの基本給部分の割合が高くなっていきます。若年層も結果を出せば昇進、昇格を20代から目指すことができ、結果のインセンティブに応じた賞与体系となっているため、年3回の賞与が年間の月収を上回ることもあります。