回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
不満を会社に伝えたて、ある程度評価されている場合は上げてもらえる。
ただし、口約束のため口頭で伝えられた金額が必ずしも貰えるわけではない。
実力があっても会社に伝えない限り安い給料で使われます。
基本給を下げて職能給をプラスするという形式。
評価制度:
希望する社員は積極的に昇格させようと試みてくれます。
しかし、昇格することにより業務外の作業が増え、休日に会議等が行われるため、積極的に昇進・昇格しようと思う社員はほぼいない。
不満を会社に伝えたて、ある程度評価されている場合は上げてもらえる。
ただし、口約束のため口頭で伝えられた金額が必ずしも貰えるわけではない。
実力があっても会社に伝えない限り安い給料で使われます。
基本給を下げて職能給をプラスするという形式。
評価制度:
希望する社員は積極的に昇格させようと試みてくれます。
しかし、昇格することにより業務外の作業が増え、休日に会議等が行われるため、積極的に昇進・昇格しようと思う社員はほぼいない。