回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与に関して、業績にもよるがだいたい1.5～2か月のベースで年二回あります。
昇給等については、年々大幅には上がらず小刻みで昇給します。
営業職は、役職による手当や営業車にて基本的に動く為乗車手当等があります。
ただ残業代というのは基本的には営業手当に含まれているとの考え方なので
基本的にはつきません。
評価制度：
年功序列も加味されますが、実力主義的な側面も感じます。
昇進に関しては、何年勤めれば必ず上がるという保証はありません。
本人の実績や昇進したことで与えられる周りへの影響度なども考えられているのではと思います。
賞与に関して、業績にもよるがだいたい1.5～2か月のベースで年二回あります。
昇給等については、年々大幅には上がらず小刻みで昇給します。
営業職は、役職による手当や営業車にて基本的に動く為乗車手当等があります。
ただ残業代というのは基本的には営業手当に含まれているとの考え方なので
基本的にはつきません。
評価制度：
年功序列も加味されますが、実力主義的な側面も感じます。
昇進に関しては、何年勤めれば必ず上がるという保証はありません。
本人の実績や昇進したことで与えられる周りへの影響度なども考えられているのではと思います。
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回答者： 男性/ フロント業務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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