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ダイコー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:本社に全ての部署が集まっておりゆくいえばあっとほ-む、やる気のある社員とっては各部署を回って調整がしやすい。また交通の便が非常に良い。

ダイコー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
勤務時間・休日休暇:
良好です。のんびりした感じでした。

多様な働き方支援:
私が在籍していた頃はこのような制度はありませんでした。

ダイコー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:
建物の形状にも影響されていると思いますが、部署が別々の階にあるので、どうしても部門通しの風通しは悪くなります。しかし、若手の中ではやり取りが良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
メーカーらしい真面目で話がしやすい上司が多かったです。言いたいことが言い合える感じでした。

ダイバーシティ・多様性:
女性は多かったですが、私のいた頃はまだ性差による職域は残っていたと思います。エレベータの工事や修理の現場に女性はいませんでした。

ダイコー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:建物が古い為、女性の為のトイレや更衣室等が不足している。あわせて部署においては個人狭いため女性にとっては大変だと思われる。

ダイコー株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月28日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月28日
成長・キャリア開発:
当社は多くの機種を取り扱っていますので覚えることが多く、時には厳しくつらく感じることもありますが、しかし同僚や先輩方のフォローもあり、さまざまな経験を積むことで知識が増え、自分自身の成長を日々感じて仕事をしています。また今後は昇降機検査員の資格取得を目指し、自分のキャリア開発にも繋げていきたいと思っています。

働きがい:
技術者として一番魅力を感じるのは、モノづくりの楽しさを存分に味わえることです。限られた工期の中でエレベーターを仕様通りの性能を発揮したものを納入できた達成感は、技術者として非常に大きなものがあります。また完成した製品をお客様が喜んでもらえて時に誇りと喜び、そしてやりがいを日々感じています。時々家族を完成した製品を見学に連れて行きます。

ダイコー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月28日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
お客様の都合で、仕事が年間で忙しくなる繁忙期と比較的閑散としている時期とに分かれてしまい、繁忙期には納期に間に合わすため多忙となってしまいます。しかし、その時は全社での体制を組み、納期に間に合うように仕事に取り組んでいます。全国の仲間と協力して仕事に取り組むことは、一体感が生まれ、前向きな気持ちで働けています。

ダイコー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
事業の強み:
メンテナンス収入に強みがあります。安定的にメンテナンス収入が入ることで財務的な安定感を得られることと、日常的な業務の負担は軽減されています。

事業の弱み:
工事要員の確保も含めて工事収支の取り方。製品品質を高めていく手段などに改善が必要かと思います。

事業展望:
メンテナンス収入がある限り、安定感は残る。

ダイコー株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
中小企業でメーカーでしたので、斬新な人事制度があったわけではありません。特に手当をいただいた覚えはありません。

評価制度:
年功序列の評価制度です。評価については何が評価されたのかが良く分からなかったのです。「はい、これだから」と手渡され、私の方も納得していたような感じでした。考課者会議のようなものが開催され評価が決まっているようです。