回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
実力主義ではなく完全に年功序列。能力は関係ない。そのため、業務量の多い若手社員からは年長者や管理部門との仕事量やその成果の評価に不満も多く隔たりを生んでいる。それを理由に退職する社員も多いように感じる。また、管理者の評判はあまり良くない。
実力主義ではなく完全に年功序列。能力は関係ない。そのため、業務量の多い若手社員からは年長者や管理部門との仕事量やその成果の評価に不満も多く隔たりを生んでいる。それを理由に退職する社員も多いように感じる。また、管理者の評判はあまり良くない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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