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京滋ユアサ電機株式会社のカテゴリ別口コミ（172件）

福利厚生・オフィス環境(17件)企業カルチャー・組織体制(16件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(35件)女性の働きやすさ(22件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(19件)

京滋ユアサ電機株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
419万円300~550万円18人
[年収算出方法]

（平均年齢29.4歳）

回答者の平均年収419万円
回答者の年収範囲300~550万円
回答者数18人
[年収算出方法]

（平均年齢29.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		383万円
（平均年齢29.7歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		500万円
（平均年齢30.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		437万円
（平均年齢29.2歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		350万円
（平均年齢21.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		300万円
（平均年齢39.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

京滋ユアサ電機株式会社の回答者別口コミ（23件）

  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年10月14日
  • 窓口業務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年07月10日
  • サービス 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年12月29日
  • 管理職 / 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月26日
  • ドコモショップスタッフ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年12月05日
回答者一覧を見る（23件）

京滋ユアサ電機株式会社の職種別口コミ（172件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（135件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（172件）

京滋ユアサ電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
福利厚生：
新しいものだと何年か前に企業型確定拠出年金の制度が始まりました。その他いろいろなチケットなどが安く買えるベネフィットステーションもよく使ってます。
従業員向けの割引商品もかなり幅広くちょこちょこ案内がくるので、欲しいものがある時は便利。

オフィス環境：
店舗は比較的新しく建ったところが多いので綺麗ですが、バックヤードはやや店舗によって差があるかなと思います。休憩室の扉がガタついていることもあります。休憩室には座椅子や毛布が置いてあるので、昼休憩の間はゆっくり過ごしています。
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京滋ユアサ電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
勤務時間・休日休暇：
本社は１７：４５分退社で残業もあまりないので自分の時間が確保できる。原則第１，３土曜日は出勤だが、年間休日が１１０日なので複数回は有給以外に休みを取れて連休も楽しめる。社内の人同士も仲が良く、休日にはゴルフにいったりもする。

多様な働き方支援：
コロナの時期はリモートワークを行っていた。有給も一般的な使い方だと気を遣わずにとる事ができると思う。自分の仕事をしっかりしていれば定時あがりでも問題はない環境。ドコモショップは１８：３０までなのでそこからはお客様次第で退勤時間が変わる。
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京滋ユアサ電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
企業カルチャー・社風：
挨拶、感謝の気持ちを伝えるなどあたりまえに全員ができているので働きやすい環境だと思う。社長が毎月誕生日の方を招いてご飯会を行ってくださる。朝礼で１３の徳目という教材を使っており、当日の業務の目標設定や前日の出来事を振り返る機会がある。

組織体制・コミュニケーション：
ドコモショップは平日休みもあり、社員同士で土日が混むような場所にでも行くことができるので仲良くなりやすいと思う。またゴルフ好きな方も多いので休みの日には部署関係なく行くことも多い。誕生日会でも他部署の方と関わる事ができる。

ダイバーシティ・多様性：
ドコモショップのスタッフは女性が多く、産休明けに復帰されて働く方も多い。また、ドコモショップに来店される法人の方を法人事業部に誘導したり、電装事業部もあるので部署同士でお客様紹介なども行ってつながりを増やすことができる。
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京滋ユアサ電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
女性の働きやすさ：
ドコモショップでいうと女性の割合の方が高いので当然働きやすさはあります。キャリアアップも男女問わないのと、ママさんスタッフも多く、各店に何人かはいます。
ドコモショップができた時から働いている方もいるレベルなので結婚や出産を経ても働きやすい環境なのだろうなと思います。
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京滋ユアサ電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
成長・キャリア開発：
提案が主な仕事になるので、いろいろなお客様に合わせた提案力を磨くことができます。提案力はドコモの資格制度で見える化されており、資格試験の対策は手厚くしてもらっています。月々の資格手当だけでなく合格の奨励金もあって、モチベーションにもなります。
資格以外にもいろんな研修があるのと、各店舗ごとに責任者が3人いるのでマネジメント能力は身につけやすいかと思います。

働きがい：
お客様からの感謝の言葉をいただける時が一番の働きがいかなと感じます。携帯購入で来られる方以外にもスマホ教室に通い詰めて下さる方などは毎週顔を合わせるので、かなり仲良くなります。
操作説明やスマホ教室など、自分たちには当たり前のことを伝えることでこんなに喜んでもらえるのか～というのが驚きでした。
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京滋ユアサ電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月01日

回答者： 男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社後は自分次第と思っていたので期待していたことは特にはなかった。ただ年次研修や日創研コーチング研修など会社からの支援制度は充実しているのではないかと感じた。いい意味で自由なので自分がやりたい!頑張ろう!と思った事に関しては任してもらえると思う。
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京滋ユアサ電機株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年11月30日
事業の強み：
多岐にわたる事業展開。各事業部間のシナジーがあり、お客様に対して様々な提案を各事業部が連携して行う事が出来る。IT関連事業はお客様のインフラを担う部分でもありBtoB、BtoC共にたくさんのニーズがある。また電装部門や子会社との連携で広い技術対応も可能。

事業の弱み：
キャリアの代理店業務を担っている為、キャリアの方針や業界の流れに左右される部分がある。直近ではキャリアショップ淘汰や事業法改正、業界の成長率やインセンティブ体系の変化、オンラインチャネルの拡大などによる来店フローの多様化など。

事業展望：
モバイルやIT関連の事業は今後も必要とされるが、新NISAや証券など、金融商材について世の中ののリテラシーを高めるお手伝いを求められたり、対コンシューマ向けにはお客様の生活に根差した提案が求められショップのニーズが高まっていく。
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京滋ユアサ電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ ドコモショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年12月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
歩合制ではないので上がり幅は大きくないですが、普通に働いていれば確実に昇給する印象。個別の評価によって上がり幅が違うので、上位評価を受けている人は更に昇給率が高いのだと思います。
ドコモ資格を取った時の上がり幅が大きいので上位資格を目指した方が年収はグッと上がります。前述の通り歩合制ではない分、どちらかというと月々の収入は安定志向の方が向いていると思います。その分賞与がしっかり出るので、基本給の割に年収は高いです。

評価制度：
年功序列と実力主義の間のような評価制度だと思います。個別の評価で昇給や昇格のペースが変わりつつ、ある程度は年功序列の安定した昇給もある。よほどのことがなければ安定した給与がずっと約束されているので、頑張る人と頑張らない人の差が月々の給与では見えにくいとも言えます。
責任者に上がっていく若いスタッフは実力派の方々が多いです。
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