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株式会社ジェーシービー(JCB)の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年08月28日
事業の強み:日本唯一の国際ブランドである事業の弱み:国内
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回答者: 回答なし/ カスタマーセンター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業展望:日本唯一のカードブランドということで今後傾くことはまず
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月11日
事業の強み:国内カード会社唯一の「国際カードブランドホルダー」であるが故の「加盟
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回答者: 女性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:多くの方が、自社に多くのプライドを持っていて、自信に満ち溢れている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月19日
事業の強み:国際ブランド、シングルアクワイアリング、ディズニースポンサー。何年た
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 事務部

2.7
口コミ投稿日:2020年11月25日
事業の強み:唯一の日本初の国際ブランドのクレジットカード会社。事業の弱み:社内の
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2020年09月05日
事業の強み:日本でオンリーワンの国際カードブランド。そこにしか強みはない。事業の
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月14日
事業の弱み:組織の体質が時代遅れである事、個人情報を取り扱うためセキュリティ面で
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月24日
事業の強み:日本唯一の国際クレジットカード事業の弱み:特になし事業展望:決済環境
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月07日
成長性・将来性:「決済」という業界は今後伸びる分野だと思う。しかしクレジットとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】中途入社でもプロパーに馴染み、同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
社長の手腕:プロパーで役員までなっている方々は、長所短所はあれど尊敬できる方々。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
会社の安定性:ストック会員からの収益で、新規会員の獲得費を賄う事業モデル。ストッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:業界が変動のタイミングにあり、新規事業者の参入、新スキーム登場が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年08月07日
新規事業への取り組み:非常に保守的。 色んなことにチャレンジすると言う風土というよ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:ホノルル美術館への支援、インドネシア森林保全の支援など様々行な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:成長してさらに一花咲かすというのは難しいと思っております。世界に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:ほとんどが上司により変化する。まず経営者と触れ合う機会について、若い間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
事業での社会貢献:ホノルル美術館への支援、インドネシア森林保全での支援、ミャンマ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:キャッシュレス化の流れの中、現時点では業界全体的に追い風が吹いて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:大きな成長は見込めないものの世界に誇る国際ブランド、そして国内で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
事業での社会貢献:CSR活動に力を入れている。CSR活動を就業時間内に行うことが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
新規事業への取り組み:業界内で知名度、信頼度が高くなにか取り組みたい企業から相談
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:ある程度個人の裁量、提案を受け入れる。ポイントだけ指摘されるので迷いが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:営業部であれば個人の裁量はある程度もてる。その部分に対してやりがいを感
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年01月15日
仕事内容:部署によるが、1日のメール量が多く、慣れるまでさばききれない。専門的な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年12月23日
仕事内容:・上司・自身に裁量が全くなく、関係部署との調整も多くスピード感に乏しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年12月23日
仕事内容:・若い時から、一定の責任ある仕事を任せられる。個人の特性に関らず、挑戦
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
成長性・将来性:日本のクレジットカード会社で唯一の国際ブランドとして海外事業を展
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月23日
成長性・将来性:特に海外展開事業において大手他ブランドと差別化するため商品やサー
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年03月10日
社長の手腕:入社10年以上の社員です。 次長、部長、役員すべて、「さん」付けで呼ぶ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:何でも任せてもらえます。ただ、逆に言うとマネジメントが機能しておらず責
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:何でも任せてもらえます。ただ、逆に言うとマネジメントが機能しておらず責
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:また、プロパー社員であれば、同期つながりでのコミュニケーションがアドバ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
仕事内容:ベンチャー企業などに比較すると、意思決定に時間を要する。残業削減のため
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