「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
イーグル工業株式会社の女性の口コミ
3.3
149件
イーグル工業株式会社の女性の評判・口コミページです。イーグル工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを149件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イーグル工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!
イーグル工業株式会社
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
イーグル工業株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日:2020年12月25日
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年12月25日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ 事務
1.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ 事務
1.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ 事務
1.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ 人事/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ 事務
1.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
4.3
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
イーグル工業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
若手や女性社員に裁量権はほぼない。役職のある男性社員の言うことを聞くのが当たり前と言う昭和の風習がそのまま残っている。
成長支援制度:
社内教育を行おうとする意向は見られるが、実務とは離れた世間の動向(ホワイト化)を目指すような印象。社員が希望する支援が行われることは少ないと思う。