企業カルチャー・社風:社風は割と良い方だと感じる。若手同士が仲良く、情報が横のつな...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 広告・マスコミ（出版・印刷）業界
- 株式会社日本出版の評判・口コミ
- 株式会社日本出版の企業カルチャー・組織体制
株式会社日本出版の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
15件株式会社日本出版の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日本出版で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日本出版への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都板橋区清水町３６−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
宮城県仙台市若林区新寺１−２−２６小田急仙台東口ビル５Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業は比較的和気あいあいと仲が良いと思う。男女比もちょうどよ...
続きを見る
2.1
東京都江東区平野３−２−１０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 営業
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で風通しは良すぎるくらい良い組織体制・コ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田駿河台２−３−１１ヒューリック御茶ノ水ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 時刻情報事業部
企業カルチャー・社風:他部署との関わりはあまりない。組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区葵１−２３−１４プロト葵ビル４Ｆ
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】目標達成出来ないことが多々あり先が不...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中区栄１−２３−２０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 編集職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:業務中の雑談はほとんどないです。黙々と自分の仕事をしています...
続きを見る
2.4
東京都文京区水道１−４−１０
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】制作の現場は、いい意味で自分（時間）との戦い...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区高島２−６−３４
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署にもよるかと思いますが、総じて...
続きを見る
3.5
愛知県西尾市道光寺町東縄６５
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:弊社は１００名ほど社員がいますが年間通じて会社行事が多いので...
続きを見る
3.5
福岡県福岡市中央区赤坂３−６−２３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い新人の頃から「とりあえずやってみる」という精神が...
続きを見る
株式会社日本出版のカテゴリ別口コミ（15件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社日本出版の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
前社長は独特なセンスの経営者でユニークでした。
組織体制・コミュニケーション:
若い社員の組織イメージ。その分、若くないとついていけないイメージもあった。
ダイバーシティ・多様性:
性別、年齢、学歴に関係なく、実力主義の会社であったため、若い頃から責任の重圧はあった。