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新卒入社

回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は難しいが、それ以外は割と自由にできると思う。

多様な働き方支援:
基本的には通勤。リモートで済む仕事もありそうだが、会社がどちらかというとリモートNGな雰囲気なので、誰も積極的にしようとしない。
コロナやインフルの際はできると思う。

回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
企業カルチャー・社風:新しいことや物を生み出そうとする姿勢は見受けられる。組織体
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月17日
新規事業への取り組み:ここ数年、現状の通常業務だけでは、利益が減少傾向にあり、現
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の働きやすさ:それでも、男性が多い中の職場で、女性を優遇するシステムがまだま
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月26日
企業文化・社風・組織体制:クリエイティブ部門と、本業の印刷業で、当地の伝統文化産
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月09日
企業文化・社風・組織体制:クリエイティブ部門と、本業の印刷業で、当地の伝統文化産
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当社事例では、学歴で判断され、熟年経験者者やベテラン作業着よりも大卒新
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:入社した当初から比較すると休日日数も増え、少しずつ変革してい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:会社トップは常に業界の最先端を目指さないと今後の経済情勢や、技術
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
福利厚生: 残念ながら 、零細中小企業には、そこまでのゆとりや、余裕など無いので
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回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:扱っている案件は多岐に渡るが、漫画やキャラクター
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
福利厚生:先日、総務の人事担当が、新卒から、勤続数年の社員に奨学金の返済の調査が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修: 自社でいうと、社員側は研修や教育に対して実感が無く、新人期間から、
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:現状、仕事が減少しているため、残業や時間外労働は比較的少ない
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】企業として当然ではあるがノルマや、コス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:クリエイティブ部門と、本業の印刷業で、当地の伝統文化産
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
勤務時間・休日休暇: 自社では、残業減少のため、経営者が直接現場視察や仕事の進捗
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回答者: 女性/ 企画制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月24日
事業の強み:美術印刷の強み。事業展望:写真集や図録など、美術印刷は簡単に廃れるも
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2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修: 教育制度や研修制度も綿密に計画をして推進できれば 新人社員にとって
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:クリエイティブの分野では、同業他社では、女性の活躍や進出
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
福利厚生:創業当時からそうであったようで、退職金制度がない。勤続年数の長い人でも
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月26日
勤務時間・休日休暇:その反面、働き方改革を推奨はしているが、具体的には、勤務時間
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2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
福利厚生:福利厚生が充実していると、社員の会社に対する思い入れや勤務態度、仕事へ
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2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:クリエイティブ系の仕事で、業界でも女性の活躍が目立っている。そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年05月14日
働きがい:すべてにおいて社員のやる気が感じられない、成長学ぼうとする気配がない、
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2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:働き方改革を推奨はしているが、具体的には、勤務時間や残業時間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自身の給与を一般的に比較して、同年代や近い雇用体型の人だと、現状で妥当
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2.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
勤務時間・休日休暇:それでも、現状の業務状況では、緊急案件や、短納期、社運を懸け
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年01月09日
仕事内容:出版関係でのクリエイティブの部門を担当しているが、業界の進歩が目まぐる
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2.8
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:そういった半面、駆け出し的なところもあり、当社における女
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:休日は、増えたものの、完全週休二日制にはならず、また三連休が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:パソコンや、電子機器、プリンターなどの設備が多いため、比較的空調設
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年03月26日
仕事内容:業界の進歩や、競争は目まぐるしく、がんばっても利益に結びつかない面もあ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】デジタル関連の作業で、時間短縮が最優先
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2.8
口コミ投稿日:2019年01月09日
勤務時間・休日休暇:会社側からは、無理な残業は、強制されたりはしない。当然ノルマ
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