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株式会社東京サウンド・プロダクションの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 映像編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ビデオセンター・編集課/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2025年01月17日
成長・キャリア開発:
総務研修は都度あるが、社内研修は新人のみ

働きがい:
様々なテレビ番組や映像制作に関わることができる。
新卒・未経験採用でも、一から映像編集技術が獲得できる。

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月14日
成長・キャリア開発:資格手当は一切
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月05日
働きがい:自分で考え提案し、採用されたものが万人に向け放送され、評価を得ることが
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】機械を扱うことが多くても、やは
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月04日
働きがい:テレビの仕事は、自分が携わった作品が一瞬で何百万、何千万人の人たちに見
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月27日
働きがい:クリエイティブを求める上で必要とされるのがその能力。教育し基準以上に押
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年08月27日
教育・研修:メンター制度を早期から導入。新人に対しては入社時、中間、振り返りを中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2019年09月27日
働きがい:TSP(東京サウンドプロ)は放送人として何かを発信したいとする人たちの
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】先輩カメラマンとの師弟関係は当時は大変だったがと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】番組で一緒になったタレントと食事に行ったりした
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】自分のたずさわった番組のONA
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回答者: 男性/ カウンターセールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月06日
働きがい:番組制作に陰ながら関われ
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回答者: 女性/ 撮影助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 撮影センター/ なし

2.2
口コミ投稿日:2020年08月01日
成長・キャリア開発:ロケに出て、経験を積んで、学んでいくスタイルが基本であるよう
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の携わった作品が、実際に放送されている瞬間。エンドロール等で自分の
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2.7
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3.7
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
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