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タイガー総業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 清掃職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2025年02月20日
成長・キャリア開発:
清掃に関する民間資格を取得すればキャリアアップに繋がります。資格取得支援無しで、資格取得奨励とのみ言っています。研修は現場でのOJT教育です。

働きがい:
日々に絶え間ない清掃によって、建物等が維持され、他の人の縁の下の力持ちになっている点に働きがいを感じます。

回答者: 男性/ 業務管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ 課員

1.5
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:従事者の研修は充実している。働きがい:現場の方々が平和にやっ
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回答者: 男性/ 清掃業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月17日
成長・キャリア開発:清掃業ということもあり、繰り返しの作業であまり成長できる業務
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
成長・キャリア開発:新人研修はあるが、他はとくにないです。資格が取れるように支援
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回答者: 男性/ 清掃/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業所/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:成長できるかできないか
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回答者: 男性/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:弱い部分である
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
働きがい:性別年齢関係なくひとりひとりが担当を持つので、その仕事においてのスペシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月21日
教育・研修:現状はまだまだこれからの部分が多いと思うが、教育・研修については会社
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回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 担当

2.2
口コミ投稿日:2020年11月25日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度はあり。働きが
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回答者: 女性/ 清掃員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 定期班

1.8
口コミ投稿日:2020年11月01日
成長・キャリア開発:清掃員のプロとして成長出来るだけの
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年08月01日
成長・キャリア開発:ルーティンワークの為新しいことを学びたくても同じことの繰り返
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:教育は現場に丸投げだが、現場に新人を教育するだけの余裕は無い。人数も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:責任者クラスになると事業所規模が大きいほど部下の人数も多くなり、人間関
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:各営業所での昇格を目指す場合は本社での実地研修が必要とされているが、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
働きがい:業務内容は清掃の仕事が中心であるため、出来ていて当たり前と見られ、出来
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:仕事自体にやりがいなんて全くないが、資格の勉強する時間が勤務中に取れる
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】最初は人数の多い現場へ投入し、互いにフ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:基本的に現場へ放り込んで放置。事前情報を与えず過去の実例も提示せず、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
働きがい:現場に出る場合、結果が目に見える仕事内容であるため、働いた分の満足感は
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】現場によって資格取得へ向け
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】少数の正社員と多数の非正規
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:生産性の全く無い仕事なので、虚無感に陥り易い。場所によって使う道具が異
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:教育はマニュアル化されておらず、指導する人によって差異が出るため、伝
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】各種資格の取得は推奨してお
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
成長・キャリア開発:反復動作による作業化を求められる。考えながら動いたり、状況を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:全くない。電験3種あれば出世できるので、この会社入るならば事前に取得し
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:最初は一人分の人員として数えられない状態で現場へ入り、一人分以上の業
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場が人員の不足等で四苦八苦している場合、担当
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:入社前に数ヶ月研修をと言ってるがただ単に清掃業務をこなしていくだけ。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:結果が目に見える仕事であるため達成感を得られ易く、小さな成功体験を積み
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】営業所長クラスの独断で決定され、金額等の具体的な数字が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】担当者は各現場を巡回し、作業員と責任者それ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践でしか仕事は覚えられない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内コミュニケーションについて】コミュニケーションは活発です。定時の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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