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旭化成建材株式会社のカテゴリ別口コミ（95件）

福利厚生・オフィス環境(23件)企業カルチャー・組織体制(12件)成長・働きがい(17件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(13件)

旭化成建材株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
644万円410~1030万円16人
[年収算出方法]

（平均年齢32.9歳）

回答者の平均年収644万円
回答者の年収範囲410~1030万円
回答者数16人
[年収算出方法]

（平均年齢32.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		786万円
（平均年齢36.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		550万円
（平均年齢32.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		450万円
（平均年齢42.0歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		655万円
（平均年齢32.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		588万円
（平均年齢29.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		410万円
（平均年齢24.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

旭化成建材株式会社の回答者別口コミ（16件）

  • 製品開発 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月14日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年09月29日
  • 生産管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年08月26日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年06月04日
  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年05月29日
回答者一覧を見る（16件）

旭化成建材株式会社の職種別口コミ（95件）

営業系（47件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（24件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（17件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（95件）

旭化成建材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
福利厚生:
退職金、住宅補助あり。借り上げ社宅あり。財形貯蓄、持株会あり。発祥が繊維系のメーカー故、福利厚生は充実しており、不足は感じない

オフィス環境:
執務スペースはフリーアドレスではない。共有スペースも最低限は確保できている。支店によっても異なるが、立地についてはアクセスは悪くない

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旭化成建材株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月29日
勤務時間・休日休暇：
現在の勤務形態が４組３交代シフトで、勤務時間は８時間。シフトの都合上、土日の休みは少ないです。ですが、平日に休みがあったり有給も使いやすいことから、平日に消化しなければいけない用事に対して動きやすく気に入っています。

多くの方のイメージとして、３交代のネックは夜勤だと思います。
ですが、交代で業務に当たるため、８時間で次勤務者が来ます。
長時間労働になりずらく、やってみると案外苦になりませんよ。
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旭化成建材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
企業カルチャー・社風:
さんづけの風通しの良い社風。誠実。挑戦することは奨励されているが、個人のやる気、意志の強さが当然必要になる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションに関しては、不自由なく行うことができる。部署間のコミュニケーションは、拠点による。地方では活発に行われているが、都市部の拠点では薄弱になるきらいがある。

ダイバーシティ・多様性:
男性中心の職場、女性の比率が極端に少ない。

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旭化成建材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
女性の働きやすさ:
社内は女性でも十分働くことができるが、社外の環境は働きづらいかもしれない。

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旭化成建材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
成長・キャリア開発:
資格手当などはある。研修も一定のタイミングで用意されている。ただし、あくまでも自主的な努力が不可欠。

働きがい:
提案業務により、顧客からの評価が得られた際はやりがいを感じる

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旭化成建材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事業の将来性が年々厳しくなっていくこと。建築業界故の感覚かもしれない。

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旭化成建材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月14日

回答者： 男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月14日
事業の弱み:
製造業では、工場の生産や物流にトラブルが発生すると、製品供給に遅延が生じ、顧客満足度の低下や納期に応じられないことによる取引先との信頼関係の悪化につながる可能性があります。これにより、業績が不安定になるリスクがあり、特にトラブルが長期化すると、売上減少や追加コストの発生など、経営全体に大きな影響を与えることがあります。そのため、製造業における安定した事業運営には、生産・物流体制のリスク管理が非常に重要です。

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旭化成建材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年05月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
旭化成では人事考課制度による評価と、社内の群職階制度によって昇給スピードが変わります。
群職階制度は、入社の際に最終学歴に応じグループ１～３に分けられる群類と、人事評価による職階が割り当てられます。
基本的には職階級に応じた給与に年齢層別の給与を加えたものが基本給となります。
昇給のためには職階を上げる必要がありますが、グループによって各職階の滞留年数が違います。
続きは評価制度に書きます。

賞与に関しては、会社の業績に対して労働組合と会社で協議し変動しますが、水準としては高いほうかと思います。

評価制度：
群職階制度のいいところは、学歴が問われるのは入社時であり、その後は努力次第というところです。
私が高卒なので私目線の話ですが、高卒と大学卒では昇給スピード（＝職階が昇級するまでの年数）が異なるのは当たり前です。
ですが、国家資格など社内で必要とされる資格の難易度と取得数によってグループを転換させ、大学卒と同じグループになることが可能です。
グループ転換をすれば昇給スピードも上がり、取得した資格に応じて専門性の高い仕事をすることもできます。
自己研鑽の努力が評価されないことはありません。
人によると思いますが、はっきりとした基準のある良い制度だと思います。

もう一点、質問にある年功序列について気になる人もいると思います。
多くの場合年功序列です。
勤続年数が長い方が多いため年功序列になりやすいのだと思います。
なりやすいだけで例外もあるため、実力は必要です。
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