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相鉄リフォーム株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

相鉄リフォーム株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年01月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
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相鉄リフォーム株式会社の職種別口コミ（29件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（21件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
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相鉄リフォーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】すぐにとれる環境であり、急病等の時は出社時間までに連絡すれば事後申請もＯＫであった。
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相鉄リフォーム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:
業務特性上、昼間は外に出て夕方から事務作業となるため、残業は非常に多く、休みもお客様と業者からの電話やメール対応に追われていた。有給は特に文句などは言われないので自分でうまく調整できればいつでも取れる。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨されていなかった。システム的にまだアナログな感じなので確かにリモートは管理しきれない点があるためこの会社では難しいと感じた。時短勤務などは非常に柔軟に相談に乗ってもらえる。

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相鉄リフォーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日：2023年01月21日
企業カルチャー・社風:
風通しは良さそうに見えるが、役職軍団は聞いているようであんまり話を聞いていないというか聞き流している印象がある。挑戦する機会という部分では職務に追われて新しい提案などはする暇がない。

組織体制・コミュニケーション:
社員は穏やかな人たちが多いので一見平和に見える。上司もパワハラ的な人は皆無なのでその点で言えば非常に安心感がある。

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相鉄リフォーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】自分の考え方次第。バックオフィス系にいた時も現業系にいた時も求めていけば身についていく
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相鉄リフォーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【月間の残業時間】部署による。事務系はほとんど定時で帰れるが、現業系は多い人で50時間位残業していたように思う
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相鉄リフォーム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事評価制度は「目標管理制度」という名で整備されていますが、上司次第でした。
期首に半期ごとの目標を掲げるのですが、その目標で了解したにもかかわらず、評価面談時に目標を達成していても低い評価しかつけられなかったことがありました。
何のための目標管理なのか以後信じることができませんでした。
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