回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については同年代以上
賞与については入社して3年間×2回＋9月には決算賞与
自分、子供の誕生日にはカタログギフト、おもちゃの商品券をいただけます。
未経験で入社して日は浅いですが、同年代以上の年収をいただける事に加え、入社して半年程の教育期間（期間は人それぞれ）が終われば責任ある仕事を任せられます。
評価制度：
昇進については同年代が多い為、難しいかもしれません。
しかし、この先会社が大きくなることができるなら役職の席も多くなる為、そこにチャンスがあるかもしれません。
年功序列と実力主義の半々といったイメージです。
給与については同年代以上
賞与については入社して3年間×2回＋9月には決算賞与
自分、子供の誕生日にはカタログギフト、おもちゃの商品券をいただけます。
未経験で入社して日は浅いですが、同年代以上の年収をいただける事に加え、入社して半年程の教育期間（期間は人それぞれ）が終われば責任ある仕事を任せられます。
評価制度：
昇進については同年代が多い為、難しいかもしれません。
しかし、この先会社が大きくなることができるなら役職の席も多くなる為、そこにチャンスがあるかもしれません。
年功序列と実力主義の半々といったイメージです。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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