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デラバル株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ サービス部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月23日
福利厚生:
一般的な会社でよく見る住宅手当や家族手当等の手当はありません。
そもそもが年俸制なので手当はないと思ってください。
また、確定拠出年金という制度はありますが会社がかけているものなので退職後に引き出すのにも色々制約があります。

オフィス環境:
自分が働いていたオフィスは特別いいところもなければ悪い所もありませんでした。
強いて言うなら駐車場が狭いくらいです。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:通勤手当はそれなりに。現状は物価高なのでなんとも言えないが、通常に戻れ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月22日
福利厚生:転勤の際は補助あり、通勤手当は出るが社用車通勤が基本なのでもらっている
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回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川営業所 モバイルセールス部/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:外資系なだけあって福利厚生はしっかりしている。退職金はあるらしいが、本
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回答者: 男性/ ルート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年11月04日
福利厚生:必要な経費は大抵補填して
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回答者: 男性/ モバイルセールス部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部 モバイルセールス部/ 平社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
福利厚生:退職金はありません。ですが年俸制なので、いつ辞めてもその年いた月分のボ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月22日
福利厚生:退職金はない。確定拠出年金の積立となっている。オフィス環境:営業所によ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスエンジニア/ 無し

2.3
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:一般的です。オフィス環境:きれいで
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービス部/ メンバー

2.3
口コミ投稿日:2023年02月26日
福利厚生:企業型確定拠出年金はあるがその他の福利厚生は
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月14日
福利厚生:引っ越しを伴う転勤などの場合は、転居費用と、一時金が支給されます。また
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:福利厚生って言葉あったよね。って感じです。オフィス環境:営業所により様
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

3.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
福利厚生:退職金は確定拠出年金になり、自分の給料によって個人個人で毎月の積み立て
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
オフィス環境:基本的に田舎勤務なので会社帰りに同僚とおしゃれな店に食べにいくとか
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年06月19日
福利厚生:福利厚生はしっかりしていると思います。外資系企業で年俸制なので住宅補助
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:福利厚生はほぼないオフィス環境:地方の営業所はたいてい年季の入った建物
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月20日
福利厚生:過去数年のビジネスの拡大に要員の補充が追いついていない。ニッチな業界の
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