回答者: 男性/ セールスマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所/ 主任
営業所勤務だと休日は日・祝日+フレックス
小売店舗勤務だと火曜日や水曜日定休+フレックスといった形態です。
拠点にもよりますが休みは調整しやすい環境だと思います。
ただしセールスマンの場合担当しているユーザーの都合で日・祝のイベントに参加したりする事があり、予定がつぶれてしまうことも。
上長指示というよりユーザー都合なので割と急な依頼があることも。
休日対応の場合は代休を取れたり、時間辺りのレートが少し上がったりするのできっちり恩恵はあります。
拠点にもよりますがセールスマンの平日フレックスはお客様からの電話がしばしば。休日なのに休んだ気がしない日も。 割り切りたい所ですが周りがきっちり折り返し電話を入れたり対応してたりで実質同じようにしなければいけない空気です。
一人あたりの担当ユーザーも多いケースもあるので各ユーザーに休み案内することも少し厳しい
ダンロップタイヤ近畿株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ダンロップタイヤ近畿株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生は親会社 住友ゴム工業の恩恵も大きく、手厚い福利が受けられる
ただし一社化に伴い、廃止や新設などが精査されており、過渡期である現時点では最終的な全容が見えていない
昨今の社会情勢を反映し、改悪される事はないと期待したい
オフィス環境:
都市部、郊外と全国では500近い事業所が存在する為、規模や築年数など、様々である為、難しいが
拠点数を縮小し、大型拠点の新設が方向性として示されている為、長期的には新しい設備で多人数拠点が増え、環境改善になるとみられるが、現時点では少人数拠点や老朽化している拠点もあり、配属により濃淡が発生する
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