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株式会社クレヨンハウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:
職場の環境は整理整頓されているとは言い難く、雑然としており清潔さもあまりない。事務部門の書類や資料の多さに加え店舗のバックヤードがほぼないため、至る所に物が溢れかえっている。
福利厚生として誕生日プレゼントに絵本がもらえるのは、おもしろい。住宅補助等の補助は何もなし、退職金もなし。

株式会社クレヨンハウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
勤務時間・休日休暇:
全体的に、そして常に人手不足。年々ひとりあたりの業務量が増えており勤務時間は長いです。それでも残業はNGとされ、定時退社しないと能力がないとみなされます。さらに、突然降ってくるヘビーな業務や、各種変更などによりほとんどのスタッフは、疲れ切っています。
残業代のつかない上層部のひとたちは、さらに長い勤務時間で休みもままならない状況。

株式会社クレヨンハウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月09日

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月09日
企業カルチャー・社風:
スタッフの人間性はとてもよい。経営層からかなり細かな指摘が入ることも多く、突発的に発生する事項が多いので、スタッフは概ね臨機応変に動けるようになる。
ただ意思決定構造があやふやなため、議論の時間が長く、決まったらとにかくスピード勝負。落ち着いて計画を立てて進むというより、その場の経営層の発想力を重視しているように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士は話しやすいが、部署によりそうでもないところも。

株式会社クレヨンハウスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:
女性が9割以上です。かと言って、女性にとって働きやすい環境とは言えない。けれど会社は、女性にとって働きやすい会社だと言っている。

株式会社クレヨンハウスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 回答なし/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
成長・キャリア開発:
会社自体は歴史があるが、スタッフの入れ替わりが激しく、知見が蓄積されていない。新人には目の前の仕事をレクチャーするのみで、全体感が継承されていないように感じる。
また業務量が多いわりにスタッフの数は年々減ってきているので、目の前の業務をこなすことに精一杯となり、検証や改善などを行う余裕がない。長く勤務しても相応のスキルが身につくか、疑問に感じることがある。

株式会社クレヨンハウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
事業の強み:
社長と会社の知名度、歴史、事業の多角化全て強いと思います。長年の固定客がついているのである程度の安定感もあります。取引先との関係も強く、対外折衝も困難は無かったです。

事業の弱み:
顧客の求めるこだわりの高さに合わせ、価格も上がってしまいますが、収益性は高くないのが難点。価格が上がるだけ、継続的な顧客層は限られてくる上、(認識・知識的)アッパー顧客への対応スキルが必要かもしれません。

株式会社クレヨンハウスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給、昇格、ほぼ聞いたことがない。責任者に空きが出れば、社歴の長い順に誰かがそこを埋める。個別の昇給昇格の基準などは知る機会がない。