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株式会社NTTネクシアの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:
女性社員が多く、特に子供が産まれてからは急な体調不良などにも理解があり働きやすいと感じる。
子供が小学校3年生になるまで時短勤務ができ、多くの社員が活用している。ただし、時短勤務の場合は評価も昇格もないため、入社10年以上経過していてもほとんど給料が変わらない人もいる。
また、有休のほかに、看護休暇(年に5日)、生理休暇、妊婦の通勤緩和措置(1時間分有給で時短できる)等の制度がある。

在宅勤務については、配属先による。ただし、センター勤務はほとんど在宅勤務はできない。

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月21日
女性の働きやすさ:女性がメインで働いている。小さい子どもがある場合、有給消化で早
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:全ジョブを合わせても、SVのほとんどが女性なのではないかと思う
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回答者: 男性/ テレオペ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月28日
女性の働きやすさ:男女比7:3もしくは8:2位で女性の方が圧倒的に多く年齢層も幅
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:金融機関が多いので、平日のみとか17時退勤といった、プライベー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:NTTグループなので、サポート手当や扶養手当などの福利厚生面は
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:育児休職からの復帰後働きやすい環境での勤務。上司や会社からも育
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年05月07日
女性の働きやすさ:産休から復帰している方も沢山いらっしゃり、産休もとりやすい。女
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年09月01日
女性の働きやすさ:時短が小3まで取得でき、最大期間とってる女性社員が多いので、制
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:産休から復帰している方も多く、時短勤務も多い。家庭をお持ちの方
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回答者: 男性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月28日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用も多く、また、女性社員に対する休暇への柔軟な対
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回答者: 女性/ コールセンター受発信/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第2営業部/ カスタマーサポート

1.8
口コミ投稿日:2023年06月24日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいほぼ残業はないため、給与にこだわらなければ働き
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月08日
女性の働きやすさ:性別による待遇の差はない。育休もし
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年02月11日
女性の働きやすさ:産休や育休もしっかり取れる制度があり、復帰の際も時短勤務から入
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:産休育休からの復帰に際して、サポート
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回答者: 男性/ 営業開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CI部門/ 部門長

3.3
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:女性は多いと思いました。育児休暇も取りやす
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすい。汎用センターは女性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:配属先によっては多少異なるかもしれませんが、女性が多い職場のた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月23日
女性の働きやすさ:正社員に限らず、契約社員にも育児休暇や勤務軽減等の制度を活用す
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:むしろ、センターに行くと女性の方が多いイメージ。本社の管理職で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月31日
女性の働きやすさ:女性管理職は多い。社員の割合も今は女性の方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多い。元々歴史のある会社である以上、過去はそうで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、正当に評価されて
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:産休〜子育て後の復帰等問題なく行われており、女性の働き易さは高
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月11日
女性の働きやすさ:有給は取りたい時に取れる。時間休も使えるから早退も可。急用が出
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 営業

3.0
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:休暇は部署によると思うが取りやすいと思う育児休暇をとって復帰す
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月27日
女性の働きやすさ:女性も多く働いており、上の役職にいる為、女性にとっては働きやす
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。女性が多い職場なので特に女性は取りやすい環境
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員/ ドコモ光サービスセンター/ SV

3.8
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性が不利という点が全くない。女性でも良いポジションにいる方は
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回答者: 回答なし/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年05月11日
女性の働きやすさ:育休等を取得、復帰後は時短勤務等の調整は可能なので、働きやすい
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年09月15日
女性の働きやすさ:女性の割合が多いため産休、育休、生理
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性の方が多いため、産休や育休も取りやすい環境です。私が勤務し
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:管理職には女性が多く、女性が活躍しやすい職場だと思う。また、休
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月15日
女性の働きやすさ:残業がほとんどなかったので、子どもがいる女性などはとても働きや
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回答者: 女性/ 銀行事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ オペレーター

1.6
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:私が勤務していた現場では、あらかじめ次月の希望を出してシフトが
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